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EAP在解決員工家庭問題中的應用
發布時間:2018-10-23 EAP在解決員工家庭問題中的應用
員工是企業最寶貴的資源,員工的喜怒哀樂直接影響著他們的工作情緒,工作情緒直接影響著工作效率。在許多企業為員工提供的福利中,還沒有聽說過有哪一項是專為他們解決生活瑣事、心情煩惱的。直到EAP的出現,許多大型的企業發現了它的價值所在,它的存在將為企業帶來許多意想不到的收獲,于是頃刻之間,全球500 強企業有300家奔現EAP,并由衷感嘆:見到了寶。[更多 ]
企業高管壓力應對方法
發布時間:2018-10-23 企業高管壓力應對方法
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海量存儲員工大罷工分析
發布時間:2018-10-23 海量存儲員工大罷工分析
深圳海量存儲公司屬于日立環球存儲科技公司全資子公司。罷工起因是日立環球將公司賣給另一家美資企業西部數據引起。海量公司相關負責人介紹,西部數據于今年3月7日簽署收購日立環球存儲科技公司,若能獲得審批通過,預計在2012年3月完成并購。[更多 ]
一汽云南公司3000員工停工 要求高管就地免職
一汽集團、通用汽車與云南紅塔集團合資的汽車企業――一汽通用紅塔云南汽車制造有限公司(簡稱一汽通用紅塔),被曝出多名員工因不滿公司待遇“集體停工”。一汽集團方面已證實此事,并派出由一汽集團總經理許憲平帶隊的工作組趕赴云南處理此事。[更多 ]
來自使者的信息
發布時間:2018-10-23 來自使者的信息
在一年的休眠后,新年通訊的傳統終于復蘇了。2011年對我個人和家庭來說都是關鍵的一年。我的父母迎來了他們的金婚大慶。我當時本在美國參加國際EAP大會,但還是在歷史性的一天早上趕了回來。作為晚輩,我們有時會對長輩的一些老一套、脫離21世紀的過氣的東西感到不屑,卻沒有意識到,我們永遠能從他們那里學到很多東西。他們一生中經歷的風雨、挑戰與挫折比我們要多得多,卻感情越來越牢固。如果您有機會來北京,歡迎您來看望我的父母。我從他們那里學到了太多,我愿意與大家分享資源。[更多 ]
報告稱中國人群自殺率過去十余年間大幅下降
核心提示:近日,中南大學一教授援引世界衛生組織的相關報告稱,中國最近一些年來的民眾自殺率正在出現兩位數的下降趨勢,在世界堪稱奇跡,他表示這與經濟社會的快速發展及政府和社會組織的積極干預有關。 新華網杭州5月14日電 經濟社會的快速發展及政府和社會組織的積極干預,使得過去十余年時間里,中國人群的自殺率出現大幅度的下降趨勢。這是記者14日在杭州召開的全國第九屆危機干預及自殺預防學術年會上獲悉的。[更多 ]
中國企業存在病態心理
發布時間:2018-10-23 中國企業存在病態心理
我在全中國各在演講,西到烏魯木齊,北到內蒙,東到丹東,南到三亞,我走到任何一個地方,企業家問我問題之類似讓我感到震驚。他們問:郎教授,你能不能談一下,哪一個行業是最有潛力的,我想去投資。地方干部也會問我一個問題:郎教授能不能請你談一下我們這個區域的區域競爭優勢。他們問的這些問題都是錯的,問這些問題的原因就是僵化思維,企業家也是這么想問題的。我現在就想從中華文化來談談,什么是中華文化的本質。[更多 ]
本田南海工廠勞資再談判 月工資再增611元
去年5月,廣東南海本田汽車零部件制造有限公司(下稱南海本田)工人因不滿薪酬而停工,后在多方協調下該事件得以平息。昨天,南海本田勞資雙方舉行第三次工資集體協商會議,商討2011年度的工資漲幅額度。在經過幾番激烈的討論和談判后,雙方各作出讓步:最終決定在去年增長500元的基礎上,今年再上調611元,其中工資部分增加561元,獎金增加50元。[更多 ]
把握好自尊的“度”
發布時間:2018-10-23 把握好自尊的“度”
在社會中,我們談事事時,都要談到一個度的問題,今天提到自尊,也是如此。 打個比方,我們在學物理時,老師曾講到了彈性:任何具有彈性的物體,都要有一個彈性區間,無論伸張或是壓縮,都要在此區間之內,否則我們看到的只會是變形吧!在心理學中,我們把自尊定義為一種精神需要,也就是人格的內核。 維護自尊是人的本能和天性,當然這里也要有一個度,一個彈性的區間。為人處事若毫無自尊,臉皮太厚,不行[更多 ]
心理分析:深圳萬科員工潑油自焚 疑因不滿離職金過低
人民網10月10日報道 昨日上午,深圳市萬科物業服務有限公司內,突然騰起一個大火球。一名在該公司工作9年多的鐘姓男員工,疑因不滿離職補償低,竟向自己潑汽油在公司內自焚,并帶著大火沖進經理室,抱住一位吳姓經理,導致兩人同被燒傷。公司員工用滅火器將火撲滅后,兩傷者被送進市二醫院救治。截至今晨記者發稿時止,鐘姓男子因身體燒傷面積超過了90%,尚未脫離生命危險;吳姓經理傷勢相對較輕,目前沒有生命危險。[更多 ]
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